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编号:201711161810299050
申请日期:2017-11-16
申请人 求** 性别
年龄 0 职业
咨询部门 科技厅 问题类别 咨询
主题 只对引进人才下功夫吗?对现有的人才呢?有条件的优秀同事都出省出国了
内容 只对引进人才下功夫吗?对现有的人才呢?有条件的优秀同事都出省出国了
受理部门 科技厅 计划完成时间
处理进度 处理完结 完成时间 2017-11-16
答复内容 近年来,我省着力在培养现有领军人才、引进高端人才上下功夫,积极创新机制,完善举措,人才发展取得显著成效,人才流进流出比由2000年的1:7转变为1.4:1,基本形成了一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。目前我省“两院”院士4人,千人计划9人(全部引进),国家级百千万工程人选34人,长江学者5人(其中引进4人)、百人计划1人、国家杰出青年基金获得者5人(其中引进3人),国务院津贴获得者1984人、“赣鄱英才555工程”人选688人(其中引进236人);省主要学科学术和技术带头人192名、青年科学家187人,培育和组建优势科技创新团队108个。   具体做法:   一是围绕发展所需引进高层次人才。结合“赣鄱英才555工程” 的实施,对接“千人计划”、“万人计划”、“外专千人计划”等国家重点人才工程,采取项目引进、团队引进、核心人才带动引进、柔性引进等多种方式,有计划、有步骤地引进我省十大战略性新兴产业和经济社会发展急需紧缺高端人才。   二是立足“本土”培养现有领军人才。遵循人才成长规律,加大创新创业人才培养支持力度,根据人才多样性、多层次性特点,实施“赣鄱英才555工程”领军人才、院士后备人才、省主要学科学术和技术带头人培养、青年科学家培养对象和省优势科技创新团队建设等计划培养和造就了一批省内拔尖人才。   三是强化措施激发人才干事创业活力。落实并完善人才政策,
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